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tklei : 我也想去。
sichuansheng : 石律师,您好,请问我在休哺乳假,有没有资格享受补发的 工资?
1234531w (游客) : afda
IceBlueRose (游客) : 关于陪同假的规定: 如果父母已去世的情况下,我在上海的妹妹是否可以出国探望我, 请问她可以在上海的单位请假吗? 假期为多少天?带薪吗? 谢谢!
W541218873 : 我与女方结婚,没有办结婚证,有一女,今年3岁了,女方生下孩子不到3个月就以离开到现在。女方以口头提出离婚,可男方提出女方,给予孩子抚养费,女方无条件的拒绝了,这可怎么办
W541218873 : 我与女方结婚,没有办结婚证,有一女,今年3岁了,女方生下孩子不到3个月就以离开到现在。女方以口头提出离婚,可男方提出女方,给予孩子抚养费,女方无条件的拒绝了,这可怎么办
苦菜花 (游客) : 律师你好,我是大连人,是一家日企单位员工,我签合同不到一年,保险公司规定保险不到一年生育险不给报,我所在单位说我产假也没有一分钱工资,这合理吗
sxglawroom : 产假期间工资待遇由生育保险基金支付。 如果公司未缴纳生育保险,则由公司支付,应按照100%支付而非基本工资。
茶 (游客) : 石律师您好,我是做销售工作的,工资由基本工资加佣金组成。现在休产假,公司只给我基本工资,请问这合理吗?是否是该按照过去12个月的平均工资来算? 非常感谢您的答复!
红林忠 (游客) (游客) : 公司规定产假有薪三个月,要扣押一个月,延迟到假期完结后上班才发放,这样的做法是不是合法?

案例分析 (17篇) 展开   列表

不定时工时制若干问题的解析

根据现行规定,我国目前有三种不同的工时制度:标准工时制度、综合工时制和不定时工时制。 所谓不定时工时制,是指因工作性质和工作职责的限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制,而直接确定职工劳动量的工时制度。 不定时工时制所涉及的问题在实践中争议较多,各界认识也不一致,为此,笔者结合办案和咨询实务,对不定时工时制所涉及的问题进行一番解析。 约定为准还是批复为准? 实践中,不少用人单位未申请不定时工时制

阅读(252) 评论(0) 2013-05-30 21:02

劳动者起诉用人单位赔偿社会保险损失的处理

【案情回放】 原告于1996年8月到被告重庆市某环卫所从事环卫工作,2008年3月23日与被告解除劳动关系,工作期间被告未为原告办理社会养老保险。2010年2月8日,原告仲裁后不服诉至法院,请求被告赔偿未为原告办理养老保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致原告不能享受养老保险待遇的损失21万元。 一审法院认为,原告于1996年8月至2008年3月23日与被告形成劳动关系,期间被告未为原告缴纳

阅读(200) 评论(0) 2013-04-25 15:09

案例分析· 订立无固定期限劳动合同的举证责任简析

案情简介 曾某1989年毕业后就到了某服装公司工作。1999年7月1日,双方签订了到2009年6月31日止的十年期劳动合同。2009年6月31日,某服装公司以合同期满为由通知曾某自次日起与其终止劳动关系。曾某与2009年10月30日提起仲裁,要求公司与其签订无固定期限劳动合同。 曾某称:其在服装公司工作已满十年,根据相关法律规定,服装公司应当与其签订无固定期限劳动合同。为此,其曾于2009年5

阅读(320) 评论(0) 2013-04-05 10:33

聚焦无固定期限劳动合同

如何理解新法实施前已依法订立的劳动合同继续履行? 【案例】李某于1997年2月进入某外资公司工作,最近的劳动合同期限为2007年2月1日至2008年1月31日止。该合同期满前,公司表示不愿续签。李某遂将公司告至仲裁委。 仲裁庭审中,李某认为,根据《劳动合同法》第十四条第二款第一项之规定,其在公司工龄已满十年,现提出签订无固定期限劳动合同,公司就应与其签订。公司则认为,双方签订合同的时间为2008年

阅读(238) 评论(0) 2013-04-05 10:26

职工提前下班遭遇车祸身亡 法院判决应认定工伤

【案情回放】2012年1月1日,张某被聘至某广告设计咨询有限公司从事广告创意设计工作,月工资2600元,实行双休制,依法享受五险一金待遇。2012年8月22日16时40分,张某在完成工作任务后便提前20分钟下班打卡回家,在途中行至一十字路口时,被违章逆行的肇事车辆撞飞,后因失血过多张某经抢救无效当场死亡。鉴于事发时肇事车辆已逃逸,交警部门认定肇事车辆负事故全部责任,张某无责。 因张某所在公司认为

阅读(213) 评论(0) 2013-01-25 19:25

职工在两个用人单位同时就业的工伤保险责任承担

裁判要旨 职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。 案情 王国琴系高科物业公司派遣至立达纺织仪器公司的清洁工,与此同时,王国琴与常州亿家乐早餐工程有限公司(简称亿家乐公司)亦存在劳动关系。王国琴于2011年4月11日7时27分左右骑电动自行车上班途中发生交通事故。常州市公安局交巡警支队戚墅堰大队

阅读(229) 评论(0) 2013-01-25 19:16

办好入职手续 查出乙肝被拒录获赔5500元

已谈好薪金待遇,办理好工资卡,却因为是乙肝携带者被用人单位拒录。文西(化名)认为自己遭遇了乙肝歧视,遂以侵犯隐私为由将深圳怡联国际船务代理有限公司(以下简称怡联船务)告上法庭。 日前,该案在罗湖区法院开庭审理,原被告双方达成调解协议。怡联船务当庭向文西鞠躬道歉,并答应补偿其各项损失5500元,而文西则声明放弃其他诉讼请求。记者昨日获悉,文西已收到补偿金。 已办好入职手续,查出乙肝被拒录 今年

阅读(213) 评论(0) 2013-01-24 20:26

班途中闲聊1小时后遭遇车祸人社局最终认定仍属“工伤”

近日,重庆市秀山县人社局重新作出决定:王某下班路上遭遇交通事故身亡,认定为“工伤”。而此前,该局认为不构成“工伤”,理由是王某曾在下班途中闲聊1小时,延迟了回家时间。新的工伤认定决定,是在重庆四中院终审判决后作出的。 遭遇车祸不幸身亡 王某在秀山某砂石公司从事装载机工作。2011年4月15日,王某下班回家,在途经一商店时偶遇曾经的同事田某,双方便闲聊了约一个多小时,此后则各自回家。当日19时许,

阅读(221) 评论(0) 2013-01-24 13:07

彩印车间工人罹患白血病 用人单位否认“工伤”

80后的温州平阳人小陈在彩印车间工作期间被诊断出患有急性骨髓细胞白血病。年纪轻轻的小陈遭此不幸后,也走上为自己维权的道路。经劳动仲裁、法院一审、二审民事判决,终于确认了小陈与用人单位存在事实上的劳动关系。然而用人单位一纸诉状将人力资源和社会保障部门告上法庭,要求撤销工伤认定。近日,浙江平阳法院一审判决维持被告作出的工伤行政确认。 在经过法院生效判决确认小陈与用人单位某控股公司之间存在事实上的

阅读(287) 评论(0) 2013-01-24 13:06

辞职后便遭遇车祸被认定为工伤

20岁的小贺原来是一家汽车4S点的修理工。2011年8月的一天,小贺准备跳槽,递交了辞职报告、办理完辞职手续后,下午2点骑着自行车离开公司回家。当天下午4:45,小贺发生交通事故,腿脚骨折。2011年11月7日,小贺被某区人力资源和社会保障局认定为工伤。 石先广律师点评:此类案件在实践中确实存在,从扩大保护的角度讲认定工伤可以理解,但是,认定工伤之后,辞职、解除协议之类的离职文本是否生效?认定工伤

阅读(219) 评论(0) 2013-01-24 13:02

提前开溜发生交通事故不算工伤

王某是一家单位驾驶员,按单位规定其工作时间是上午8时至下午5时,中午有一个小时的休息时间。单位的管理制度还明确,员工上、下班不得迟到、早退;凡请假外出的人员,需要履行请假手续,得到部门领导批准后方可外出。一天下午,王某4时30分骑自行车离开单位回家,4时50分在回家途中与一辆机动车相撞导致受伤。嗣后,王某提出工伤认定申请,认为其是在下班途中受到交通事故伤害,要求认定工伤。 经调查核实,当地人力资

阅读(227) 评论(0) 2013-01-24 12:43

合同、社保、年休假深陷纠纷“门” ——二○一二年北京八大劳动争议案件盘点

2012年即将随着新年的钟声成为记忆,本报通过盘点2012年的8大劳动争议典型案件,以及劳动者最关注的维权话题,请相关法律人士进行了分析解读,希望能为劳动者新一年的职场维权提供参考。 案例1 联合大学终止劳动合同案 北京联合大学于2010年与王先生签订了1年的聘用合同,岗位为辅导员,后又续签了半年的合同。合同到期后,该校不再续聘。王先生认为,该校已连续与他订立两次固定期限劳动合同,应与他订立无固

阅读(0) 评论(0) 2013-01-22 11:43

2012·维权钟摆:十大案例解读学生工该如何维权?

编者按:调查显示,有66.2%的大学生在实习过程中曾经被拖欠、克扣工资。而且,面对这种行为,有66.2%的大学生会为了争取将来被留用的一丝机会而放弃维权。“工资少,福利无,我们岂非成为企业的廉价劳动力?”成为学生普遍困惑,一旦去劳动部门投诉维权,却遭遇拒绝,原因是学生工几乎没有和用人单位签订劳动合同,被认定为“非劳动关系”,自然无法享受正式劳动者所有的工资福利待遇。“为了这几百元钱,谁会劳心费力打

阅读(309) 评论(0) 2013-01-22 11:17

012·维权钟摆:关注劳务派遣工的权益保护

编者按:全国劳务派遣工已经达到6000多万人,约占城镇就业人口的20%。石化、电信、电力、金融、邮政等行业,在有稳定需求的工作岗位上大量使用劳务派遣工,少数央企甚至2/3以上员工都属于劳务派遣。有的企业大量或全部使用劳务派遣工,并呈长期化趋势,并有由企业向事业单位蔓延的趋势。可由此产生的不良后果是对劳动者的“同工不同酬”、“同制不同权”,劳务派遣职工工资收入水平普遍低于行业平均工资水平,权益遭到践

阅读(195) 评论(0) 2013-01-22 11:15

依法签订劳动合同 上海两企业被判付双倍工资 (点评)

上海两家企业分别以“员工是其他公司派来”“与员工是承包关系”为借口,不与员工签订劳动合同。日前,上海市闵行区人民法院对此作出一审判决,判定企业与员工存在事实劳动关系,责令两企业按《劳动合同法》关于“双倍工资”的规定偿付工资。     黄小姐于2007年8月在上海一家化妆品公司工作,2008年7月被辞退,期间双方未签订劳动合同。黄小姐此后申请劳动仲裁,要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资并补缴社保费。黄小姐称,双方曾以口头约定确立了劳动关系,月工资为1.2万元,职务为培训教育总监。但公司称双方不存在劳动关系,并称黄小姐是从浙江一家日化公司派来的员工,其工资也由日化公司发放。法院认为,化妆品公司对“员工是其他公司派来”的说法不能提供足够证明,而黄小姐实际是在化妆品公司工作并接受管理,因此认定存在劳动关系,对黄小姐的申诉予以支持。     来自浙江天台的陈先生于2007年6月至2009年

阅读(1019) 评论(0) 2009-10-10 15:33

“中国博客第一案”给我们带来了什么

这个案件其实没有什么新鲜感,实质是因网络而引发的侵犯名誉权的案件。但是,因其与博客相关,所以被媒体称为“中国博客第一案”。尽管,此案最终判决结果还没有出来,但是,这一案同样能给广大博友、网友维护自身权益带来以下几点启示:

阅读(2101) 评论(7) 2006-07-27 11:22