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tklei : 我也想去。
sichuansheng : 石律师,您好,请问我在休哺乳假,有没有资格享受补发的 工资?
1234531w (游客) : afda
IceBlueRose (游客) : 关于陪同假的规定: 如果父母已去世的情况下,我在上海的妹妹是否可以出国探望我, 请问她可以在上海的单位请假吗? 假期为多少天?带薪吗? 谢谢!
W541218873 : 我与女方结婚,没有办结婚证,有一女,今年3岁了,女方生下孩子不到3个月就以离开到现在。女方以口头提出离婚,可男方提出女方,给予孩子抚养费,女方无条件的拒绝了,这可怎么办
W541218873 : 我与女方结婚,没有办结婚证,有一女,今年3岁了,女方生下孩子不到3个月就以离开到现在。女方以口头提出离婚,可男方提出女方,给予孩子抚养费,女方无条件的拒绝了,这可怎么办
苦菜花 (游客) : 律师你好,我是大连人,是一家日企单位员工,我签合同不到一年,保险公司规定保险不到一年生育险不给报,我所在单位说我产假也没有一分钱工资,这合理吗
sxglawroom : 产假期间工资待遇由生育保险基金支付。 如果公司未缴纳生育保险,则由公司支付,应按照100%支付而非基本工资。
茶 (游客) : 石律师您好,我是做销售工作的,工资由基本工资加佣金组成。现在休产假,公司只给我基本工资,请问这合理吗?是否是该按照过去12个月的平均工资来算? 非常感谢您的答复!
红林忠 (游客) (游客) : 公司规定产假有薪三个月,要扣押一个月,延迟到假期完结后上班才发放,这样的做法是不是合法?

法治时评 (114篇) 展开   列表

石先广律师代理某服饰公司与12位离职员工劳动争议案

2014年1月13日,某服饰公司委托石先广律师代理其与12位离职员工的离职补偿、加班费、年休假等劳动争议仲裁事宜。

阅读(0) 评论(0) 2014-01-13 20:31

山东: 解除患病职工合同应先做劳动能力鉴定

013/9/29中工网——《山东工人报》 许某于2011年2月9日与某公司签订了为期3年的劳动合同。自2012年2月起,许某因病开始断断续续请假,3个月后,干脆请假半年医治,直到医疗期满也未痊愈。因许某暂时不能从事原来的工作,也不能从事由公司安排的另一工作,公司遂提出与其解除劳动合同。但许某拒绝,要求公司先对其进行劳动能力鉴定,以确定其是否有劳动能力后再作定论。双方因此发生争议。仲裁委审理后认

阅读(0) 评论(0) 2013-10-14 15:25

过劳死是否应纳入工伤

“过劳死”的来历 “过劳死”这一现象最早出现于日本,现用的英文KAROSHI就是从日语直译并在2002年作为一个单词,被收录到《牛津英语词典》里。1981年,日本公众卫生学者上田铁之丞和田尻俊一郎共同编写了一本书叫做《过劳死》,书中作者提到这一现象时描述为“因强烈工作压力或应激引发的致命性疾病发作”。 国内:“过劳死”尚未权威定义 中国国内尚无官方权威定义,部分网络媒体上的定义是

阅读(245) 评论(0) 2013-08-12 13:32

出境入境管理法中与外国人就业

出境入境管理法中与外国人就业有关的要点如下: 1.对非法就业的界定:未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的;超出工作许可限定范围在中国境内工作的;外国留学生违反勤工助学管理规定,超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的。 2.非法聘用外国人的用人单位可能面临的最高罚款额从人民币5万元提高至人民币10万元。 3.在华非法就业的外国人可能面临的最高罚款额从人民币1千元提高至人民币2万

阅读(0) 评论(0) 2013-07-30 14:42

东莞打工男父母病重急辞工 被扣工资捅死女财务

急着辞工却被克扣工资,之后与财务人员起冲突,从而发生命案。7月1日下午,东莞黄江镇梅塘社区中冠五金厂,黄某因父母在老家病重急着辞工,遭遇克扣工资后,与财务人员任某发生纠纷。之后,黄某拿水果刀将任某捅伤,经抢救无效死亡。 7月5日,记者多次采访涉事工厂,都没找到相关负责人。黄江镇公安分局表示,因工资结算问题引起纠纷,事发后,黄某已自首,被公安机关依法刑事拘留,案件正在进一步办理中。 5日上午10点,

阅读(0) 评论(0) 2013-07-22 15:57

超市承包租赁柜台员工究竟与谁有劳动关系

莒县某超市与于某于2011年9月2日签订了一份承包经营合同书,于某承包了超市面食柜台,从事面食类经营,承包期限自2011年9月2日至2012年9月2日。于某承包期间没有营业执照。王某自2011年10月3日起,在于某承包的面食柜台工作。2012年8月25日,王某在工作时受伤,伤后住院治疗。2012年9月,王某以莒县某超市为用人单位,向莒县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。人社局作出了工伤认定中止

阅读(286) 评论(0) 2013-07-01 15:40

建筑工程违法分包过程中招用劳动者的工伤认定

【案情简介】 上诉人(原审第三人):张某某。 被上诉人(原审原告)江苏南通某建设集团有限公司(以下简称:南通某建公司)。 原审被告上海市某区人力资源和社会保障局(以下简称:某区人保局)。 南通某建公司系某电子(上海)有限公司A7厂房工程的承包人,其以《油漆承揽合同》的形式将油漆工程分包给自然人李某某,约定李某某所雇人员应当接受南通某建公司管理。李某某又将部分油漆工程转包给自然人王某某,王某

阅读(0) 评论(0) 2013-05-30 21:09

人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见 人社部发〔2013〕34号

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局): 《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》(国务院令第586号)已经于2011年1月1日实施。为贯彻执行新修订的《工伤保险条例》,妥善解决实际工作中的问题,更好地保障职工和用人单位的合法权益,现提出如下意见。 一、《工伤保险条例》(以下简称《条例》)第十四条第(五)项规定的“因工外出期间”的认定,应当考虑职工外出是否属于用人单位指派

阅读(0) 评论(0) 2013-05-06 09:53

《职业病诊断与鉴定管理办法》

《职业病诊断与鉴定管理办法》已于2013年1月9日经卫生部部务会审议通过,现予公布,自2013年4月10日起施行。 部 长 陈 竺 2013年2月19日 职业病诊断与鉴定管理办法 第一章总则 第一条为了规范职业病诊断与鉴定工作,加强职业病诊断与鉴定管理,根据《中华人民共和国职业病防治法》(以下简称《职业病防治法》),制定本办法。 第二条职业病诊断与鉴定工作应当按照《职业病防治法》、本办法的有关规

阅读(0) 评论(0) 2013-04-19 19:01

劳动合同无效,竞业限制协议是否当然无效?

【案情简介】 几年前,徐女士持伪造的复旦大学双学士学历与上海张江高科技园区内的一家高科技公司签订《劳动合同》《保密、竞业限制协议》,约定徐女士在该公司任人事经理兼总裁助理,每月工资9000元,另外,公司还按月支付保密及竞业限制补偿金给徐女士;徐女士负有在离职后三年内保守公司秘密及竞业限制义务。后来徐女士的工资增加到13000元。 去年2月,因徐女士有违纪行为,公司提出提前解除劳动合同,与其签署

阅读(0) 评论(0) 2013-04-19 18:57

市人社局释疑个人假期与法定假日重叠该如何计算

清明过后,今年的第二个小长假就结束了。也许你知道一年有104天休息日,11天法定节假日,可是你知道个人假期与休息日、法定节假日重叠时,是该合并、扣除还是顺延吗?最近就有多位市民来电咨询相关内容。请听报道: 市民殷先生今年请了四个月的病假。按照规定,工龄满20年以上的职工请病假累计4个月以上的,就不享受当年的年休假。但殷先生认为,这四个月的病假应该扣除休息日和法定节假日,累计工作日只有三个多月。

阅读(0) 评论(0) 2013-04-07 10:30

上海最低工资调整至1620元

关于调整本市最低工资标准的通知 上海市人力资源和社会保障局 沪人社综发〔2013〕16号 各委、办、局,各控股(集团)公司、企业(集团)公司,各区、县人力资源和社会保障局,各有关用人单位: 经市政府同意,从2013年4月1日起,本市调整最低工资标准。现就有关问题通知如下: 一、月最低工资标准从1450元调整为1620元。下列项目不作为月最低工资的组成部分: (一)延长法定工作时间的工资。 (二)中

阅读(180) 评论(0) 2013-03-30 13:47

部分浙江老板先付薪再跑路 因怕拖欠工资获刑

因怕拖欠工资获刑 去年全省欠薪案件下降,但涉工人数和欠薪数额上升明显 日前,欠薪外逃的杭州某饭店装饰工程承包人赵迪永向警方投案自首,主动要求结清工资欠款以减轻刑罚。去年中,台州玉环县企业主陈诚(化名)在“跑路”前夜,将50万元现金送至劳动保障所,用于支付工人薪资。 受宏观经济形势影响,去年至今,浙江老板“跑路”和欠薪依然处于高位,但自《刑法修正案(八)》及今年1月14日欠薪入罪新司法解释实施

阅读(243) 评论(0) 2013-02-09 10:34

大病医疗保险金须缴个税

新京报讯 (记者李蕾)国家税务总局纳税服务司昨日表示,按照规定,个人缴纳的大病医疗保险金不能在个人所得税税前扣除,须缴个税。 纳税服务司近日再度通过官方网站对近期纳税咨询热点做出解答。有纳税人咨询个人缴纳的大病医疗保险金是否可以在个人所得税税前扣除?纳税服务司表示,单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金,从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。 纳税服务

阅读(240) 评论(1) 2013-02-05 09:50

人社部贯彻《劳动合同法修正案》答记者问

人社部贯彻《劳动合同法修正案》答记者问 2012年12月28日第十一届全国人大常委会第三十次会议通过《关于修改&lt;中华人民共和国劳动合同法&gt;的决定》后,人力资源社会保障部高度重视,认真学习领会法律的主要内容。近日下发了《关于贯彻实施新修订的劳动合同法严格规范劳务派遣的通知》,要求各地切实做好新修订劳动合同法的贯彻实施工作,进一步规范劳务派遣。日前,记者就有关问题专门采访了人力资源社会保

阅读(218) 评论(0) 2013-02-01 22:32

最高法:单位单方解除劳动合同未通知工会属违法

人民网北京1月31日(记者 李婧)今天,最高人民法院公布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(以下简称《解释(四)》),并于2013年2月1日起施行。新司法解释规定,工会对用人单位解除劳动合同享有知情权。用人单位单方面解除劳动合同未事先通知工会,就应当向劳动者支付赔偿金,从而在程序上加大对劳动者权益的保护。 最高人民法院民一庭负责人介绍,尽管《劳动合同法》已经实施五年了,但一些

阅读(237) 评论(0) 2013-02-01 22:31

最高法:防止企业规避或减少应当支付经济补偿年限

今天,最高人民法院公布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(以下简称《解释(四)》),并于2013年2月1日起施行。 防止企业规避或减少应当支付经济补偿的年限 据介绍,经济补偿是对劳动者以往做出贡献的补偿,是企业承担社会责任的主要方式之一。实践中经常有用人单位通过工作调动、岗位调换或者轮流签订劳动合同的方式,规避或减少应当支付经济补偿的年限。为保障法律规定劳动者应获得的经济补

阅读(234) 评论(0) 2013-02-01 22:30

最高法民一庭负责人就《最高人民法院关于审理劳动争议案件 适用法律若干问题的解释(四)》答记者问

中广网北京1月31日消息(记者孙莹)2013年1月31日,最高人民法院发布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(以下简称《解释(四)》)。最高人民法院民一庭负责人近日在接受记者采访时表示,劳动关系是最重要的社会关系之一,依法妥善维护劳动关系稳定是人民法院民事审判的重要职责。《解释(四)》的公布实施,对于维护劳动者合法权益,规范劳动争议案件正确处理,促进司法公正,构建和谐劳动关系等

阅读(0) 评论(0) 2013-02-01 22:28

实习用工面面观

每年的寒暑假和1-5月是大中专院校的学生到企事业单位实习的高峰期,这是毕业生踏入社会、准备就业的重要一步。然而,实习生进入企事业单位后会面临一系列的问题,如他们与单位是否属于劳动关系?他们的劳动待遇如何保障?出现意外伤害后如何保障?发生纠纷后该如何维护自己的权益?这里笔者分别对上面几个问题结合案例加以浅析。 一、实习生与企业之间是否属于劳动关系? 通常所说的实习是一个很宽泛的概念,并不是严格法律意

阅读(0) 评论(0) 2013-01-31 22:32

未经许可擅自提前下班发生事故不属工伤

市某单位员工林某,在值夜班期间接到家人的紧急电话,于是未经请假及告知同事便擅离工作岗位回家,驾驶摩托车发生交通事故受伤。林某家人向市人力资源和社会保障局申请工伤认定,该局作出不予认定工伤决定。林某不服,向法院提起诉讼,法院经审理后一审判决维持“不予认定工伤决定”。 提前下班遭车祸 2011年7月,原告林某按照单位的安排值夜班(副班),值班时间为20:00-次日8:00。当天23时50分,林某接到

阅读(275) 评论(0) 2013-01-31 10:48