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《上海市企业hr工作实用手册》(2010年 上下册)

《上海市企业hr工作实用手册》编写背景:

企业用工管理法制化是新法对企业用工管理的直接诉求,但是企业用工管理关系又是一项地域性很强的工作。以最低工资为例,在上海员工个人应缴纳的社会保险费、住房公积金不能计入最低工资;在江苏员工个人应缴纳的社会保险费可以计入最低工资,但公积金不能计入最低工资;在浙江员工个人应缴纳的社会保险费和住房公积金均可以计入最低工资。可见,各地劳动用工管理都有自身特殊性规定。因此,企业用工管理除应遵守国家法律外,还必须注意本地的地方规定的特殊性。

无论是国家规定,还是地方规定,劳动用工领域的法律法规均不系统,并非体现在一部或者几部法律法规中,而是散见于各种法律法规中。此外,有关部门还就企业用工中的问题发过很多通知、复函、会议纪要等。对这些文件,企业一般并不熟悉,但它们比法律法规更具有可操作性,一些比较原则的问题和模糊不清的问题,往往可以在这些文件中找到明确的答案。如加班工资的计发基数、休假期间的工资计发基数、病假工资、工伤待遇、可提前退休的特殊工种的范围、各类补偿的计发口径等。因此,企业用工管理不仅应熟悉国家和地方的法规,还需要了解有关部门发布的通知和复函等政策性规定。

劳动法规政策的复杂多样,是企业用工管理中的热点和难点。为了给上海地区企业提供用工管理决策依据,帮助企业HR和法务经理全面系统把握企业用工管理中的相关法规政策,提高管理水平,我们在相关部门的配合下,深入企业的进行调研,对上海市及全国性的适用于上海市的劳动法规政策进行了搜集、整理、分析和比较,从实用的角度出发,将相关的劳动法进行归纳与总结,精心打造了这部上海市企业用工法律指导手册暨上海市企业HR工作实用手册。本手册涵盖了企业用工管理中的劳动合同与试用期、劳动报酬、工时与加班、休假与假期工资、社会保险、住房公积金、工伤待遇、退休条件、裁员、各类经济补偿金、劳动争议的预防、劳动争议的处理等常见热点和重点问题,重点向企业提供实务操作计算口径方面的政策性规定。

《上海市企业hr工作实用手册》上册目录:

第一章 劳动合同、服务期与试用期管理------------------------------------------------1

一、劳动合同签订时间的实务操作--------------------------------------------------------1

二、劳动合同条款设计的实务操作--------------------------------------------------------3

三、劳动合同种类选择的实务操作--------------------------------------------------------5

四、无固定期限劳动合同成立条件的实务操作-----------------------------------------7

五、用人单位变革与劳动合同履行的实务操作----------------------------------------10

六、劳动合同变更(调岗、调薪)的实务操作----------------------------------------11

七、劳动合同中止的实务操作-------------------------------------------------------------13

八、劳动合同续签的实务操作-------------------------------------------------------------15

九、服务期设定与应用的实务操作-------------------------------------------------------17

十、试用期的实务操作----------------------------------------------------------------------21

第二章  劳动报酬的操作实务-------------------------------------------------------------23

一、工资的构成-------------------------------------------------------------------------------23

二、计时工资与计件工资的应用----------------------------------------------------------26

三、奖金、津贴、补贴的设计与运用----------------------------------------------------27

四、最低工资的计发口径-------------------------------------------------------------------30

五、工资支付的实务操作-------------------------------------------------------------------34

六、工资扣减的实务操作-------------------------------------------------------------------36

七、特殊情况下工资支付的实务操作----------------------------------------------------38

八、停工、停产、歇业期间工资计发口径----------------------------------------------40

九、拖欠、克扣工资的法律责任----------------------------------------------------------41

十、工资薪金收入的个人所得税计算办法----------------------------------------------43

十一、年底双薪与全年一次性奖金的个人所得税计算办法-------------------------46

第三章  工时与加班的操作实务及加班工资计发口径-------------------------------49

一、标准工时的操作口径-------------------------------------------------------------------49

二、综合计算工时的操作口径-------------------------------------------------------------51

三、不定时工时制的操作口径------------------------------------------------------------53

四、综合计算工时与不定时工时的申请与审批---------------------------------------54

五、工时与加班的关系及加班的认定---------------------------------------------------58

六、加班的法律限制及例外操作口径---------------------------------------------------60

七、加班工资计发与补休运用的操作口径---------------------------------------------63

八、加班工资的计算基数------------------------------------------------------------------64

九、计件工资制的加班认定与加班工资计发------------------------------------------66

第四章  员工休假与假期工资计发口径------------------------------------------------69

一、法定节假日------------------------------------------------------------------------------69

二、带薪年休假及工资计发口径---------------------------------------------------------71

(一)休假条件与休假天数的计算------------------------------------------------------71

(二)中途新进和离职员工的年休假天数计算---------------------------------------72

(三)劳务派遣劳动者的年休假天数的计算------------------------------------------73

(四)年休假的休假安排------------------------------------------------------------------74

(五)年休假与其他假期的关系---------------------------------------------------------75

(六)带薪年休假未休的处理------------------------------------------------------------76

(七)年休假补偿的工资折算口径------------------------------------------------------78

三、探亲假及工资计发口径---------------------------------------------------------------79

四、事假及工资计发口径------------------------------------------------------------------84

五、病假与医疗期及工资计发口径------------------------------------------------------85

(一)医疗期的期限计算------------------------------------------------------------------85

(二)病假工资与病假救济费的计发---------------------------------------------------88

六、停工留薪期及工资计发口径---------------------------------------------------------91

七、婚假与晚婚假及工资计发口径------------------------------------------------------94

八、丧假及工资计发口径------------------------------------------------------------------96

九、女职工特殊假期及工资计发口径---------------------------------------------------97

(一)产前检查与保胎休假及工资计发------------------------------------------------97

(二)产前假及工资计发口径------------------------------------------------------------99

(三)产假、护理假及工资计发口径--------------------------------------------------101

(四)哺乳期与哺乳假及工资计发口径-----------------------------------------------103

十、计划生育假期及工资计发口径-----------------------------------------------------106

十一、假期期间的工资计算基数--------------------------------------------------------108

第五章  城保、镇保、外来综合保险与住房公积金缴纳操作实务--------------110

一、上海市城镇社会保险缴纳操作实务-----------------------------------------------110

二、上海市小城镇社会保险缴纳操作实务--------------------------------------------112

三、上海外来务工人员综合保险缴纳操作实务--------------------------------------113

四、住房公积金缴纳操作实务-----------------------------------------------------------114

五、企业社会保险、住房公积金税前扣除标准--------------------------------------117

第六章 退休、提前退休、病退、内退的操作口径--------------------------------119

一、退休年龄的操作口径-----------------------------------------------------------------119

二、女职工退休年龄的操作口径--------------------------------------------------------120

三、特殊工种退休年龄的操作口径-----------------------------------------------------122

四、病退的条件及病退的操作口径-----------------------------------------------------131

五、内部退养的条件与操作口径--------------------------------------------------------133

 

《上海市企业hr工作实用手册》上册目录:

 第七章 工伤认定、劳动能力鉴定与工伤待遇计发口径------------------------------1

关于《工伤保险条例(修订意见稿)》的特别说明------------------------------------1

一、属于工伤的情形--------------------------------------------------------------------------1

二、视同工伤的情形--------------------------------------------------------------------------4

三、不属于工伤的情形-----------------------------------------------------------------------5

四、工伤认定的办理--------------------------------------------------------------------------6

五、劳动能力鉴定的办理-------------------------------------------------------------------10

六、工伤待遇计发口径----------------------------------------------------------------------13

七、因工死亡职工供养亲属范围认定口径----------------------------------------------18

八、外来从业人员一次性工伤保险待遇计发口径-------------------------------------21

九、退休、协保、借调、非全日制员工的工伤待遇及操作口径-------------------23

十、民事赔偿与工伤补偿竞合时的操作口径-------------------------------------------25

第八章  裁员的操作指引-------------------------------------------------------------------27

一、协商解除劳动合同的操作指引-------------------------------------------------------27

二、用人单位过失性解除劳动合同的操作指引----------------------------------------28

三、用人单位非过失性解除劳动合同的操作指引-------------------------------------30

四、用人单位经济性裁员的操作指引----------------------------------------------------32

五、用人单位解除劳动合同的限制及例外操作指引----------------------------------34

六、劳动者解除劳动合同的操作指引----------------------------------------------------36

七、劳动合同终止的操作指引-------------------------------------------------------------38

八、劳动合同终止限制与操作指引-------------------------------------------------------40

第九章  员工离职各类补偿金、违约金、赔偿金等计发口径----------------------43

一、经济补偿金的计发口径----------------------------------------------------------------43

(一)经济补偿金的计发情形-------------------------------------------------------------43

(二)经济补偿金的计算口径-------------------------------------------------------------45

(三)经济补偿金分段计算操作口径----------------------------------------------------47

(四)经济补偿金的支付时间与不支付的责任---------------------------------------52

(五)经济补偿金的个人所得税计算办法---------------------------------------------54

二、代通知金的计发口径------------------------------------------------------------------56

三、违约金的计算口径---------------------------------------------------------------------57

四、赔偿金的计算口径---------------------------------------------------------------------60

(一)企业违法解除终止劳动合同的赔偿金计算口---------------------------------60

(二)员工违法解除劳动合同的赔偿金的计算口径---------------------------------62

五、医疗补助费的计发口径---------------------------------------------------------------63

六、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的计发口---------------------------65

第十章 其它用工管理规定操作实务---------------------------------------------------67

一、脱密期操作实务------------------------------------------------------------------------67

二、竞业限制及经济补偿操作实务------------------------------------------------------68

三、残疾人就业保障金缴纳操作实务---------------------------------------------------70

四、企业欠薪保障金缴纳操作实务------------------------------------------------------73

五、异地用工劳动标准的操作实务------------------------------------------------------75

六、非全日制用工操作实务---------------------------------------------------------------76

七、劳务派遣用工的操作实务------------------------------------------------------------80

八、特殊劳动关系的操作实务------------------------------------------------------------82

九、港、澳、台居民在上海就业规定---------------------------------------------------84

十、外国人在上海就业规定---------------------------------------------------------------87

第十一章 劳动争议处理规则操作实务-------------------------------------------------92

一、属于劳动争议的范围------------------------------------------------------------------92

二、不属于劳动争议的范围---------------------------------------------------------------94

三、劳动争议处理中的举证责任分配---------------------------------------------------97

四、劳动争议的解决途径----------------------------------------------------------------100

五、劳动争议的调解----------------------------------------------------------------------101

六、劳动争议仲裁的时效----------------------------------------------------------------102

七、劳动争议仲裁管辖-------------------------------------------------------------------106

八、“一裁终局”案件的范围------------------------------------------------------------109

九、用人单位申请撤销“一裁终局”案件裁决的操作实务-----------------------111

十、劳动争议处理流程--------------------------------------------------------------------114

附录:上海市法院审理劳动争议案件的裁审规则-----------------------------------117

I、《上海市高级人民法院关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》

(沪高法[2009]73号) --------------------------------------------------------------------117

II、《上海市高级人民法院关于劳动争议纠纷若干程序问题的意见》

(沪高法[2008]181号)-------------------------------------------------------------------124

III、《上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》

(沪高法民一[2007]7号)----------------------------------------------------------------127

IV、《上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答》

(沪高法民一(200617号)(节选)------------------------------------------------129

V、《上海市高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干问题的解答》

200226日)(节选)------------------------------------------------------------132

 

本书特点:

针对性强: 整合国家与上海市在劳动用工方面现行有效的法律法规,侧重

                       介绍实践中的认定办法与操作口径,并提供相应的适用提示。

覆盖面广: 涵盖劳动合同、试用期管理、劳动报酬、工作时间、假期制度、

                        工伤待遇、退休条件、离职管理、各类补偿、劳动争议的预防、

劳动争议的处理等企业用工管理中常见的热点与重点问题。

◆ 方便查询: 按一定的逻辑,以专题形式,将问题进行总结,并尽可能用表

                        格浓缩、提炼精要内容,便于使用人员查询。

    动态更新:本书的数据录入截止日期为2009920日,针对劳动法规

政策具有时效性、多变性,涉及政策的变动、新法规的出台,

我们会及时更新内容,使用户与最新的法规政策保持同步。

《上海市企业hr工作实用手册》(上下册)惊喜价格:280元

 特别提醒:本书系内部出版印刷,欲订购此书,请通过以下方式与我们联系:

 

   联系人:田小姐  手机 13370083228

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评论 (4条) 发表评论

  • new hr (游客) : 请问如何购买这本书?

    2010-03-11 10:01

  • 石先广
    石先广 : 使得,内部销售,未走书店模式!

    2010-01-14 14:33

  • s98030 (游客) : 这本书也是内部销售??

    2010-01-14 13:51

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